Keuzesessieronde 1
1.1
Big Room planning: agile personeelsplanning en recruitment
Strategische personeelsplanning, waarbij je lange termijn plannen maakt voor hoe je personeelsbestand zou moeten veranderen gaat nog teveel uit van voorspelbaarheid en wordt vaak in isolatie gemaakt door HR.
In plaats daarvan kun je Big Room Planning bijeenkomsten houden. Daarbij delen alle teams eens in de 4 maanden hun kwantitatieve en kwalitatieve behoeften aan nieuwe teamleden. En daarmee gaan ze concreet aan de slag. Dankzij Big Room planning is het werven van nieuwe mensen een opgave van iedereen geworden. Iedereen in de organisatie gaat zich verantwoordelijk voelen voor het aantrekken van het juiste talent. Hoe werkt dit en wat levert het op?
1.2
Agile werken op de HR afdeling
Mikel Vink, Agile coach bij Scrum Company
1.3
Agile reviews en learning & development
Met de transformatie naar een agile organisatie gaan ook traditionele HR instrumenten op de schop. De oude manier van beoordelen bijv. past niet bij de agile organisatie. Waar moet je aan denken, hoe richt je het in en waar begin je. In deze sessie komt de agile review aan bod. Een belangrijk onderdeel hierbij is de continue ‘feed forward’, wat bijdraagt aan de lerende organisatie.
Judith Blom, senior Consultant Capgemini Invent
1.4
Agile leiderschap en agile teams
Hoewel experimenteren met agile vaak begint op de werkvloer moet de support en het goede voorbeeld voor een volwaardige agile transformatie van het leiderschap komen. Waar moeten succesvolle agile leiders aan voldoen, welke rol spelen zij in/voor de agile teams en hoe geef je dit als HR vorm?
Congres Agile werken voor HR
Registratiewebsite voor Congres Agile werken voor HRJasmijn Cramerinschrijven@vakmedianet.nl
Jasmijn Cramerinschrijven@vakmedianet.nlhttps://www.congresagilewerken.nl
2019-05-21
2019-05-21
OfflineEventAttendanceMode
EventScheduled
Congres Agile werken voor HRCongres Agile werken voor HR0.00EUROnlineOnly2019-01-01T00:00:00Z
Nog niet bekendNog niet bekend
